Consultoria de Departamento Pessoal é um serviço especializado voltado para otimizar a gestão de recursos humanos em sua empresa. Nossos serviços incluem:
A auditoria em departamento pessoal é um processo de revisão e avaliação das atividades relacionadas à gestão de pessoal dentro de uma organização. Essa auditoria é realizada para garantir que as práticas do departamento pessoal estejam em conformidade com as leis, regulamentos e políticas internas, além de verificar a precisão e integridade das informações relacionadas aos funcionários.
Aqui estão algumas etapas e áreas de foco comuns durante uma auditoria em departamento pessoal:
- Revisão da Documentação: Verificar a precisão e completude dos registros de funcionários, incluindo dados pessoais, contratos de trabalho, e documentos relacionados.
- Conformidade Legal: Avaliar se a empresa está cumprindo todas as leis trabalhistas e regulamentações relacionadas, incluindo normas de segurança e saúde no trabalho, jornada de trabalho, e leis de salário mínimo.
- Folha de Pagamento: Revisar os registros de folha de pagamento para garantir que os cálculos de salários, impostos, benefícios e deduções estejam corretos.
Verificar a consistência entre os registros de pagamento e os dados nos contracheques. - Benefícios e Compensação: Avaliar os benefícios oferecidos aos funcionários, como planos de saúde, seguro de vida, vale-refeição, entre outros.
Verificar se os benefícios estão sendo administrados corretamente e se estão em conformidade com as políticas da empresa e as leis locais. - Registros de Pessoal: Analisar os registros de presença, faltas, horas extras e outras informações de controle de jornada.
Garantir que as políticas de férias, licenças e ausências estejam sendo seguidas e registradas adequadamente. - Conformidade Tributária: Verificar se os impostos sobre salários e contribuições previdenciárias estão sendo retidos e pagos corretamente às autoridades fiscais.
- Políticas e Procedimentos: Revisar as políticas e procedimentos do departamento pessoal para garantir que sejam claros, atualizados e seguidos pela equipe.
- Avaliação de Riscos: Identificar possíveis áreas de risco, como possíveis processos judiciais trabalhistas, e propor medidas para mitigar esses riscos.
Após a auditoria, é importante que a equipe de auditoria forneça um relatório detalhado com suas descobertas e recomendações para a empresa. Essas recomendações podem incluir sugestões para melhorar os processos internos, garantir conformidade legal e otimizar a eficiência do departamento pessoal.
