A Gestão de Desempenho é um processo contínuo destinado a identificar, medir e desenvolver o desempenho de cada colaborador, alinhando metas e competências com os objetivos estratégicos da organização. Este processo cíclico oferece:
- Monitoramento Contínuo: Acompanhamento em tempo real para tomada de decisões embasadas e ágeis.
- Desenvolvimento de Competências: Foco no aprimoramento das habilidades técnicas e comportamentais dos colaboradores.
- Avaliação e Feedback Construtivo: Avaliação contínua e feedback que promovem o desenvolvimento e a melhoria do desempenho.
- Alinhamento Estratégico: Garantia de que as metas de desempenho estejam alinhadas com a estratégia organizacional, promovendo uma alta performance e a realização dos objetivos estratégicos.
A Gestão de Desempenho é fundamental para a melhoria contínua, promovendo não apenas o crescimento individual, mas também o sucesso coletivo da organização.
